你可以直接申请司法专家当场解答的“托付单”

本篇文章719字，读完约2分钟

《劳动合同法》将于明年1月1日生效。昨日上午，我市司法局148法律咨询热线电话协调指挥中心在省级图书大厦前设立咨询点，现场接受公众咨询。据了解，从那以后，司法部门将继续每周末在我市的北林区、雁塔区、莲湖区等六个区的街道上宣传普及新劳动法，让广大群众更好地维护自己的权益。昨天一大早，许多市民来到咨询点向司法专家详细咨询。针对昨天群众咨询的热点和难点问题，148法律咨询热线协调指挥中心主任康当场解释了新法的五大亮点，并提醒劳动者今后维权时要特别注意——第一，如果雇主拖延签订合同，将支付双倍工资。今后，如果用人单位超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，应当支付两倍的月工资。如果一年以上没有签订合同，将自动被视为与劳动者签订了无限期劳动合同。第二，解雇老板不再支付违约金。根据新的法律，除非劳动者接受了所在单位的培训，或者有保密协议和竞业禁止协议，否则劳动者无需向所在单位支付任何违约金。第三，如果你想终止合同，你只需要在试用期内提前三天通知它。过去，如果你想在试用期内终止劳动合同，你必须提前一个月通知雇主。此外，用人单位在试用期内强迫劳动者从事危险工作的，劳动者可以随时解除劳动合同。第四，你可以直接申请“托付单”。如果原职工拖欠工资，应先向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果双方对仲裁结果有异议，他们可以向法院提起诉讼。繁琐的程序需要很长时间。将来，新法律将为支付工资开辟一条绿色通道。劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，用人单位将被强制按支付令支付工资。最短的时间只有15天。第五，工会可以为工人打官司。今后，工会的作用将得到加强，这不仅将使它们能够与雇主签订集体合同，而且还将成为诉讼的主体，并在出现问题时在诉讼中代表工人。