统计局:实际工资没有上涨，平均工资上涨了。这不是一个错误的统计

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国家统计局政策法规司司长程子林在接受新华社采访时说。com 6日报道称，实际工资没有上升，但平均工资却上升了，这在统计上并没有错。

平均的确有缺陷

近年来，“平均工资”的统计问题备受关注。社会上最能反映的是平均工资不同于普通人的个人经历，平均工资不能真正反映工资差异。例如，某家外企的老板或高级经理的工资上涨了，但员工的工资没有变化，甚至没有下降，但整个企业的平均工资会上升，员工真正拿到手的工资并没有上涨。

程子林说，中国是一个巨大的整体，如果没有平均工资这样的指标，很难找到一个有代表性的东西。中国某一阶层和不同行业的工资水平不能作为一个例子。某个老板年薪6000多万元，某个人月收入几百元，不能客观反映整体水平。

程子林认为，总体水平只能通过平均值来反映，尽管平均值确实存在缺陷。例如，他说五个人中第一个人的工资最高，为100万元，第二个为5000元，第三个为4000元，第四个为3000元，第五个为2000元。如果把他们简单地算在一起，平均工资在20万元左右，最后四个人会不满意，觉得自己远远落后。在某种程度上，去掉最高值，取“中值”可以解决这个问题。例如，第三个人是4000元，这很好地代表了四个人。对整个国家来说，一个人或几个人的单一水平，甚至是极高的水平，对整个国家的影响很小，可以忽略不计。

有些地方还谎报和举报

程子林说，目前，一些地方和基层单位的统计活动中还存在一些违法违规行为，突出表现在:一些领导干部指使统计机构、统计人员或统计调查对象篡改统计数据，追求所谓的政绩；一些统计对象编造虚假数据，以骗取荣誉和利益，或在地方领导的压力下参与欺诈。

程子林举例说，每个月，规模以上的工业企业都要向统计部门提交生产经营数据。有些企业为了自己的荣誉会做虚假报告，有些地方领导会要求企业多做业绩报告，有些企业为了少缴税会隐瞒一些报告，有些企业为了不显示财富也会少做报告。又如，固定资产投资与地方绩效密切相关，也是地方政府容易干预的一个指标。价格也是一个非常重要的绩效指标，一些地方可能会以某种方式对价格调查施加一定的压力。

不真实的数据会误导决策

程子林指出，一个地方的不真实数据会影响到全国的不真实数据，不真实的数据会误导决策，影响政府的公信力。

他说，统计数据直接关系到中央政府对经济形势的判断，关系到各种经济实体特别是投资者和经营者的判断，关系到国际社会和主要国家对中国经济形势的判断，直接影响到各种经济决策。在这种情况下，如果统计数据不准确，危害会更大。

例如，他说中国去年的国内生产总值超过了30万亿元。如果统计数据不真实，真实情况没有得到客观反映，导致中央和地方政府判断不准确，调控措施不到位，将直接影响经济增长和发展质量。即使对国内生产总值增长的影响是1个百分点，也是3000亿元，这是一笔真正的财富。国内生产总值是一种新创造的价值，应该进行分配。如果没有创造，就不能分配，损失应该由全国人民来分担。