2020年肺炎流行期间Xi的工资政策

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协商处理防疫期间的工资问题

支持不复工期间工资福利的协商

在受疫情影响的延期复工或未能复工期间，对于仍不能提供正常劳动的员工或其他利用各种假期后不能提供正常劳动的员工，指导企业参照国家和我省停工停产期间工资支付的有关规定与员工进行协商。在工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付工资；对于一个以上的工资支付周期，生活费用应至少支付Xi最低工资的75%。

支持困难企业协商工资待遇

对于那些受流行病影响导致企业生产和经营困难的人，鼓励企业通过协商民主程序与雇员谈判，通过调整工资、轮换职位和缩短工作时间来稳定他们的工作；

对于暂时无力支付工资的企业，应引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。

维护员工工资和福利权益

因隔离治疗、隔离观察等隔离措施而不能提供正常劳动的肺炎患者、疑似患者和新冠状病毒感染者的密切接触者，企业应按正常出勤支付隔离期间的工资；隔离期结束后，根据医疗期间的相关规定，仍需停止工作进行治疗的员工应支付不低于劳动合同中约定的工资标准的70%且不低于Xi最低工资标准的80%的病假工资。

春节长假期间，因防疫、防疫等原因不能休假的员工，应责成企业先安排补休，不能安排补休的，应发给不低于其日工资或小时工资200%的工资。

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