南京鼓楼纪委以试题的原标题签发了试题

本篇文章2809字，读完约7分钟

原标题:南京鼓楼区纪委制作《公职人员职业风险心理评估手册》

“什么样的工作最适合你？”“你最适合哪种性格？”社交平台上的测验总是令人兴奋。最近，南京市鼓楼区纪委和检察院与南京大学犯罪控制与预防研究所合作，为公职人员量身定制了一套测试题，并使用了34道选择题来评估公职人员离腐败有多远。

从促销到送礼，都指出了要点

自12月27日起，南京鼓楼区的公职人员收到了《公职人员职业风险心理评估手册》。该手册从动机因素、调整因素、特征因素、心理因素和潜意识五个方面设计了34个腐败问题，每个问题对应一个官员的腐败情况。

"你有成为官员或升职的强烈愿望吗？"“你同意只要金额不超过5000元，就不是贿赂吗？”"当我因为工作遇到朋友时，我不回避怀疑吗？"大多数试题一针见血，指向晋升、礼物、关系和其他行为，这让受访者感觉“非常尖锐”。

为了仔细评估公职人员的心理，使用了五个选项来区分受访者对每个问题的认可程度，得分分别为1到5。大多数问题的分数越高，腐败的风险就越大。南京大学法学院的狄晓华教授是这组测试的主要作者。他强调，测试是一个整体，只有当所有因素都处于高风险时，才能表明被告已经犯罪或犯罪正在逼近。

“我们在2008年开始研究。在此期间，我们对近200名职务犯罪分子进行了问卷调查，并采访了47名在编写本手册前面对面服刑的倒下官员。”戴晓华表示，由于手册不够成熟，主要用于公职人员的自我教育和自我评估，不会作为考核或考核官员的指标。

官员在维护公共权利和打击腐败时，也必须问“私人事务”

在对职务犯罪心理动力因素的评价中，有一个问题是这样的:“你有强烈的想当官员或升职的愿望吗？”如果答案是“特别强烈”，可以理解为腐败更有可能发生，也可以反映“争取进步”的心态。这个话题不一定与腐败科学相关吗？

社会心理学专家张春博士解释说，像这样一个看起来“愚蠢”的话题很可能隐藏着一个秘密。他说，“你可以正确回答这个问题。然而，如果你说你不渴望晋升，并在另一个问题中回答“我非常积极地执行政策”，那么积极的工作态度和消极的晋升意识就会发生冲突。这被称为心理测试中的陷阱问题。”

张春介绍说，目前，对公职人员的反腐调查主要采用谈话和调查两种方法，这种心理评估只能作为辅助依据。“有些干部还说，他不怕调查和谈话，他害怕问这些似是而非的问题，这让人无法理解背后的原因。”张春调侃道，尽管心理评估“仅供参考”，但这些陷阱问题仍能起到警示作用。

此外，一些涉及私人道德的问题也引起了怀疑。比如“你对婚外恋或婚外性行为的渴望？”将与个人隐私相关的类似问题纳入公职评估是否不合适？

“这些问题有一定的现实基础。越线的公务员通常与他们周围的人有关系。有些干部的朋友是大老板，他们的妻子总是在他的耳朵里比较。”张春说，公务员掌握的公共权力越大，诱惑就越大。有些人在不小心的时候会忘记自己的外表，当他们说“人在江河湖海中”的时候会把他们的爱人带到私人俱乐部。

张春说，在接受监督的过程中，国家官员不可避免地会牺牲一些隐私，适当地询问一些“私事”是合理的。

附件:公职人员职业风险心理评估试题及评分标准

一、职务犯罪心理动力因素的评价

弱者通常是强者，强者，尤其是强者

1.你同意“没有钱的人是富有的”吗？○○○○○○○年

2.你同意“有权利不使用，过期作废”吗？○○○○○○○年

3.你同意如果你不腐败，你会被边缘化吗？○○○○○○○年

4.你对金钱、珠宝、字画等的渴望。○○○○○○○年

5.你想成为一名官员还是升职？○○○○○○○年

6.你对婚外恋或婚外性行为的渴望？○○○○○○○年

7.你对党和政府有效遏制腐败有信心吗？○○○○○○○年

8.你对执行公务的责任感？○○○○○○○年

二、职务犯罪心理评估的调整因素

我不太同意。我不同意中立。我非常同意

1.你同意以下说法吗？

(1)领导权威体现在“说了算”

(2)官员应根据其职位享有相应的特权

(3)如果你对单位有贡献，你应该享受待遇。

2.你经常面对以下诱惑吗？

(1)奉承、奉承，很少听到批评甚至提醒。

(2)礼品或其他形式的免费高端消费

(3)被安排接受各种形式的异性服务。

3.你同意下面对你的描述吗？

(1)我对单位或某些事情有“最终决定权”。

(2)我喜欢“三公”消费

我习惯于免费消费和赠送礼物。

4.你同意下面关于你的礼物接收的描述吗？

(1)只接受金额或价值不超过5000元的金钱或礼物

(2)每次你收到别人的礼物，你都会有一场激烈的思想斗争。

(3)不要太在意别人给的东西和礼物的数量或价值

5.你同意以下说法吗？

(1)只要金额不超过5000元，就不是贿赂

(2)收受礼品，只要不造成单位实际损失，不构成犯罪。

(3)法律不会责怪每个人利用它。如果你自己拿一些不会出错。

三、职务犯罪心理特征因素的评价

我不同意中立，我同意中立，我同意中立。

法律不会责怪公众，如果你周围的人腐败了，他们会没事的。

过去接受或赠送礼物是可以的，现在接受或赠送礼物也是可以的。

毕竟，有几个人被抓了，如果你很少收到礼物，那也没关系。

这是多年旧情的礼物，他不能背叛自己

领导信任我，如果我有任何问题，领导会保护我。

司法系统中有一种铁的关系，即使有问题，他们也不怕2000年。

这都是合法的。他人的利益一定是好的。

即使你被调查，只要你努力，什么都不会发生。

四、职务犯罪心理因素的评价

我不同意中立，我同意中立，我同意中立。

你的晋升取决于领导是否欣赏“00000”

我在我的单位受到了不公平的待遇。

你周围的人都很富有，但他们仍处于一般状态。

多年的艰苦工作没有信用和努力工作。

没有晋升的希望。确实会有一些好处。

这种关系不和谐，当我回到家时，我找不到一种感觉。

当同事们全力以赴的时候，领导们很欣赏他们的嫉妒。

恋人或孩子经常抱怨他们的条件不如他人。

五、职务犯罪“潜意识”因素评价

我不同意中立，我同意中立，我同意中立。

接受礼物我只关心谁给了他们，而不是我给了他们什么。

我和我生意上的朋友的关系和你我的没有什么区别

当我和生意上结识的朋友交换礼物时，我不再回避怀疑。

接受贿赂和不接受贿赂之间没有意识形态上的斗争。

已经形成了将贿赂的财产转化为合法收入的渠道。

评分标准:

1、1至6个问题，每个问题1-2分为低风险，3-4分为中等风险，5分为高风险；7-8个问题，每个问题分为5个低风险、3-4个中风险和1-2个高风险。

第二，每个问题分为低风险1-2、中风险3-4和高风险5。

三、每个问题的低风险低于3分，任何问题得分在3-4分之间的为中等风险，任何问题5为高风险。

四、每个问题的低风险低于3分，任何问题得分在3-4分之间的为中等风险，任何题名为5分或两个以上的为高风险。

五、每个问题低于2分(含2分)为低风险，任何问题3分为中等风险，任何问题高于4分为高风险。